Trước đó Sở Nội vụ Nghệ An có báo cáo gửi UBND tỉnh về kết quả kiểm tra công tác tuyển dụng, hợp đồng lao động tại Cao đẳng Sư phạm Nghệ An. Theo đó, trường này đã tuyển dụng sai 17 nhân sự.
Cụ thể từ tháng 6 đến 10/2014, Cao đẳng Sư phạm Nghệ An do ông Đặng Khắc Thắng làm Hiệu trưởng đã tuyển dụng 8 người vào làm việc tại Ban quản lý ký túc xá, Phòng tổ chức đối ngoại, Trung tâm đào tạo bồi dưỡng, Phòng hành chính quản trị, Phòng đào tạo nghiên cứu khoa học... Đây là những trường hợp tuyển dụng không đúng quy định hiện hành.
Bên cạnh đó có 7 trường hợp làm việc ở Phòng thanh tra Giáo dục, Phòng hành chính quản trị... được ký hợp đồng lao động khi chưa có sự phê duyệt về cơ cấu số lượng, tiêu chuẩn của UBND tỉnh. Ngoài ra, còn 2 nhân sự phụ trách điện nước và lái xe cũng bị ký hợp đồng lao động sai quy định.
UBND tỉnh yêu cầu Cao đẳng Sư phạm Nghệ An tổ chức kiểm điểm, có hình thức kỷ luật đối với các cá nhân, tổ chức liên quan và thông báo rộng rãi việc chấn chỉnh công tác tuyển dụng, hợp đồng lao động theo quy định.
Nguồn : vnexpress
_________________________
Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An : Tiếp tục làm quy trình tuyển dụng các lao động
QĐND Online - Ngày 28-11-2014, UBND tỉnh Nghệ An ban hành công văn số 9039/UBND-TH yêu cầu Trường Cao đẳng sư phạm Nghệ An chấm dứt hợp đồng lao động đối với 8 người được tuyển dụng và 7 người được ký hợp đồng lao động, đồng thời “tổ chức kiểm điểm nghiêm túc đối với các tập thể và cá nhân có liên quan về khuyết điểm, sai phạm đã được kết luận và có hình thức kỷ luật tương ứng”. Sự kiện này được dư luận trên địa bàn đặc biệt quan tâm. Phóng viên Báo QĐND Online đã có cuộc trao đổi với ông Trần Anh Tuấn, Tiến sĩ, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng sư phạm Nghệ An về vấn đề này.
Phóng viên: Thưa ông, tình hình tổ chức, biên chế hiện nay của Nhà trường như thế nào?
Ông Trần Anh Tuấn: Trong 2 năm 2013 và 2014, công tác quản lý, sử dụng lao động của Nhà trường đã chủ động thu gọn, giảm đầu mối từ 23 xuống còn 21 đơn vị. Nhà trường đã triển khai, điều chuyển, điều phối, sắp xếp lại lao động, giảm từ 338 xuống còn 300 người, trong đó, có 222 giảng viên (con số tính đến chiều 5-1-2015). Như vậy, theo chỉ tiêu biên chế của UBND tỉnh cho phép là 320 vị trí việc làm, Nhà trường còn thiếu 20 biên chế. Hiện, Trường có 2100 sinh viên chính quy và không chính quy, 500 người học các lớp chứng chỉ. Tháng 8-2014, Nhà trường đã xây dựng Đề án vị trí việc làm trình Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An, nhưng chưa được phê duyệt.
 |
Ông Trần Anh Tuấn (bên trái, ngoài cùng) trao đổi với phóng viên
|
Phóng viên: Những thiếu sót trong việc tuyển dụng lao động vừa qua của Nhà trường cụ thể như thế nào, thưa ông?
Ông Trần Anh Tuấn: Theo công văn số 2120/SNV-ĐTT của Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An, Nhà trường có 2 thiếu sót: Trường đã tổ chức hợp đồng 17 lao động nhưng chưa làm quy trình xin chủ trương của Sở Nội vụ và UBND tỉnh, không làm đúng quyết định số 57/2012/QĐ-UBND và Chỉ thị số 30/CT-UBND của UBND tỉnh về việc ban hành quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, trong số 17 hợp đồng lao động có 1 trường hợp tuyển dụng theo Thông tư 68 ban hành trước đó, đã báo cáo Sở Nội vụ và 1 trường hợp đã ký hợp đồng lao động từ 4 năm trước đó. Chính thức, Nhà trường chỉ hợp đồng với 15 lao động và các hợp đồng nói trên tuy chưa trình Sở Nội vụ và UBND tỉnh nhưng thực tế Nhà trường thiếu lao động và cần bổ sung, quy trình nội bộ được triển khai chặt chẽ, công khai, dân chủ và đầy đủ các bước tại Trường. Thiếu sót thứ hai là trong số 17 hợp đồng lao động nói trên, Nhà trường đã trình Sở Nội vụ và UBND tỉnh bổ sung quỹ tiền lương cho 9 lao động. Tôi xin giải trình, Nhà trường không có chủ định làm sai để bổ sung quỹ tiền lương cho số hợp đồng trên, họ vẫn thuộc danh sách lao động hợp đồng.
Trong việc này nhà trường đã sai về quy trình. Trước tiên là do bộ phận tham mưu của nhà trường chưa nắm rõ hết về các quy định mới của UBND tỉnh Nghệ An trong công tác tuyển dụng. Trước đây, công tác tuyển dụng dựa vào quyết định số 63/2010/QĐ-UB. Tại quyết định này thì việc tuyển dụng lao động dạng hợp đồng, không cần báo cáo UBND tỉnh, mà chủ yếu dựa vào nhu cầu công việc của trường. Năm 2012, UBND tỉnh Nghệ An ban hành Quyết định số 57/2012/ QĐ- UB về công tác tuyển dụng, trong đó quy định việc tuyển dụng lao động phải báo cáo bằng văn bản và được sự đồng ý của UBND tỉnh Nghệ An. Phòng Tổ chức - Đối ngoại của Trường đã không nắm được điểm khác biệt quy định mới này, nên dẫn đến thiếu sót. Tuy nhiên trước khi ký hợp đồng lao động đối với 17 nhân sự này, chúng tôi đã làm công văn, kèm theo hồ sơ gửi lên Sở Nội vụ phê duyệt, đồng ý chuyển quỹ lương cho 17 nhân sự này. Chúng tôi đã tổ chức kiểm điểm đối với các cá nhân, tập thể liên quan. Đồng chí Đặng Khắc Thắng, Hiệu trưởng với tư cách là người đứng đầu, chịu trách nhiệm chính trong việc để xảy ra thiếu sót trên. Đảng ủy Nhà trường đã thông qua nội dung để đồng chí Nguyễn Tùng Khánh thôi giữ chức Trưởng phòng Tổ chức - Đối ngoại. Trước đó, Nhà trường đã ra thông báo, hủy hợp đồng đối với 17 người vừa được tuyển dụng, kể từ ngày 1-1-2015.
 |
Trường Cao đẳng sư phạm Nghệ An
|
Thế nhưng, từ việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với 17 nhân sự mới được tuyển dụng này, Trường chúng tôi rơi vào tình trạng thiếu khuyết rất nhiều vị trí. Ví dụ quản lý ký túc xá cần đến 12 người cho gần 900 sinh viên nội trú. Thế nhưng hiện mới chỉ có 4 người, nên công tác quản lý gặp rất nhiều khó khăn. Một vị trí công việc khác rất quan trọng đó là quản lý kho tài sản của nhà trường. Bởi sau khi chấm dứt hợp đồng đối với thủ kho, thì phải niêm phong kho. Nên các thiết bị giảng dạy, hay vật tư không có ai phụ trách.
Phóng viên: Theo ông, việc Nhà trường tuyển dụng 17 lao động trên có tiêu cực hay những vấn đề khác tương tự không?
Ông Trần Anh Tuấn: Tôi khẳng định: Việc này hoàn toàn không có tiêu cực! Theo Đề án vị trí việc làm của trường đã lập và trình cho Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An vào tháng 8-2014 thì hiện nay Trường Cao đẳng sư phạm Nghệ An vẫn còn thiếu rất nhiều vị trí. Vì thế nên việc tuyển dụng xuất phát từ nhu cầu công việc cấp bách hiện nay của Trường. Hơn nữa hầu hết những người được tuyển dụng, đều đã làm việc tại trường trước đó (hợp đồng có thời hạn).
Phóng viên: Hoàn cảnh và nguyện vọng của 17 lao động và hướng giải quyết của Nhà trường như thế nào?
Ông Trần Anh Tuấn: Tất cả lao động nói trên đều có nguyện vọng được tiếp tục làm việc tại Trường. Hầu hết các lao động đều là con em của cán bộ, nhân viên của Nhà trường. Có trường hợp có hoàn cảnh khá khó khăn như cô Hồ Thị Thúy Vinh có chồng là bộ đội, nguyên giáo viên trong biên chế tại một trường THCS thuộc huyện Diễn Châu đã hơn 10 năm, để hợp lý hóa gia đình cô đã chấp nhận nghỉ dạy tại trường cũ và xin làm hợp đồng lao động nhân viên văn phòng Khoa Tự nhiên. Cháu Phan Nguyễn Mỹ Dung bố mất, mẹ làm nhân viên tạp vụ tại trường, xin vào làm nhân viên thư viện với mức lương hợp đồng 1,4 triệu đồng/tháng. Anh Trần Anh Tuấn là nhân viên quản lý ký túc xá đã 4 năm nay, bây giờ mới được chính thức ký hợp đồng dài hạn… Nhà trường có chủ trương tiếp tục làm quy trình tuyển dụng, tiếp nhận các lao động này theo đúng quy định của UBND tỉnh và các văn bản hiện hành nhằm đáp ứng nguyện vọng chính đáng của họ.
TRẦN HOÀI –THẾ SƠN (thực hiện)
Nguồn QĐND
